Мысли

19 янв. 2016 г.

Еще раз о требованиях к кандидатам, ожиданиях работодателей и о корректности составления объявления о вакансии...
Цитата:
"...на твоём месте, - произнес мистер Бэнкс, — я послал бы кого-нибудь в «Утреннюю газету» дать объявление, что ДЖЕЙН, И МАЙКЛ, И ДЖОН, И БАРБАРА БЭНКС (НЕ ГОВОРЯ УЖЕ ОБ ИХ МАМЕ) НУЖДАЮТСЯ В САМОЙ ЛУЧШЕЙ НЯНЬКЕ С САМЫМ МАЛЕНЬКИМ ЖАЛОВАНЬЕМ, И НЕМЕДЛЕННО! А потом я бы сидел и любовался, как няньки выстраиваются в очередь у нашей калитки, и я бы очень рассердился на них за то, что они задерживают уличное движение и создают пробку..."
Памела Трэверс "Мэри Поппинс".

19 янв. 2016 г.

"Правильное количество сотрудников в штате компании - это число людей, необходимое для того, чтобы все могли работать с интересом и удовольствием. Слишком большое число сотрудников деморализует коллег и провоцирует борьбу за влияние.
...Схватки за влияние - хороший индикатор того, что штат организации раздут. Никого не волнует, что там делают другие, когда вокруг достаточно дела для каждого."
Ф. Лалу "Открывая организации будущего".

19 янв. 2016 г.

Познакомилась с книгой Фредерика Лалу "Открывая организации будущего". Понравилась цитата:
Кого нельзя брать на работу
Плохой кандидат — это хронический нытик, всегда недовольный, обвиняющий во всем других, не желающий брать на себя ответственность, нечестный, никому не доверяющий. Плохой кандидат ждет, когда ему скажут что делать. Не самый подходящий кандидат — тот, кто негибок, и тот, кто говорит: «Это не моя работа».